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2019年海归就业创业调查报告:海归平均月薪过万!

发布日期:2020-02-07 19:44   来源:未知   阅读:

  最近,全球化智库(CCG)与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告显示:企业招聘海归平均月薪酬为10996元。

  受访的海归群体中,“90”后(90-95年年龄区间)占比达52%,较2018年有所下降,但仍是主要受访群体。

  同时,“95后”群体占比显著升高达17%,95后海归成为就业、创业的主力军,但60%以上的海归工作经验不超过3年,以“1年以内”工作经验的占比最高,达到37%。

  性别比例上,受访海归中女性占比略高于男性,其中男性占比为45%,女性占比为55%。

  其中,受访海归中近四分之三的人认为留学收益达到预期。调查数据显示,留学收益达到及超出预期的比例为72%。其中,选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%,选择“收获和预期差不多”的比例为36%。另一方面,留学收获未达到预期的比例为27%,其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

  教育部最新统计数据显示,从1978年到2018年底,365.14万人在海外毕业后选择回国发展,占已完成学业群体的84%。

  “方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因,占受访人数的60%。

  其次,“国内经济发展形势较好”位居第二,占42%;“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

  家人、就业、文化成留学生回国的最大影响因素,可以看出留学生们对祖国有强烈的归属感。

  有20%的受访者选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”,另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。说明留学国际的政策或者就业环境迫使留学生离开,不得不回国发展。

  数据显示,企业招聘海归平均月薪酬为10996元,高于全国招聘的平均薪酬2500元左右,海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

  受访留学生的收入中位数是9000元,与平均月薪10996相差近2000元,说明海归个体收入存在较大差距。

  从薪资水平的角度看,薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降。远低于预期占比从2018年的31%下降至2019年的19%,低于预期占比则从49%下降至44%。而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升,从2018年的19%上升至2019年的34%。

  但总体来看,低于预期的海归比例最大,这与留学花费高,期望回报高有一定关系。

  “求职最看重哪一方面”这一问题,65%的受访者选择了“薪酬福利”“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”紧随其后,占比分别为40%、38%与37%。

  在海归求职优势上,“具有国际视野”取代“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势,占比68%;而“语言沟通能力强”的占比为59%。

  “不了解国内的就业形势和企业需求”(23%)仍然是受访海归回国求职的最主要劣势,“国内人脉关系较弱”(22%),“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”(22%),“所学专业在国内的匹配度不高”(17%)和“回国时间与国内招聘时间错位”(16%)也是留学生求职的劣势。

  事实上,国内的“金九银十”等校招高峰期刚好与留学生考试、论文高峰期撞车,加上人在海外无法回国面试,导致留学生错失大量宝贵机会,成为留学生回国求职的一大绊脚石。

  教育/培训/院校行业对海归的需求最高,需求人数占所有行业招聘人数总数的38%。

  专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位,需求人数占比分别为14%、11%和6%。

  从求职时间上看,2019年,11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”,在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

  可以看出,大部分海归在回国半年内都能找到工作,有部分留学生求职意识强,能够在海外抽出时间为求职做好准备,回国前就能找到合适的工作。返回搜狐,查看更多